El Banco Nacional de Costa Rica (BN), dio a conocer la suspensión de otro funcionario relacionado con la investigación en curso sobre el faltante de ₡3.200 millones en la bóveda de la entidad.
El pasado 24 de octubre el BN ya había presentado una denuncia penal contra 5 trabajadores del área Administración de Numerario, sector donde se detectó el faltante.
Entre esos estaban dos supervisores, un técnico, un custodio y un contador.
Posterior a esto, el 27 de octubre el banco amplio la denuncia contra el jefe del área, quien se había acogido a su jubilación a principios de octubre.
A estas 6 personas se suma el custodio denunciado el 30 de octubre, quien fue suspendido de sus labores en el BN y cuyo caso fue notificado a la Fiscalía de Probidad, Transparencia y Anticorrupción.
En resumen, tras los hechos acontecidos los denunciados son: dos encargados de custodia, dos supervisores, un técnico, un contador y el jefe del área.
Cabe recordar que el faltante de más de 3 mil millones fue detectado el 3 de octubre por la segunda línea de control interno del BN, misma que de inmediato procedió a la notificación y solicitud de una investigación a la Dirección de Seguridad e Investigaciones de la entidad monetaria.
Tras recabar las pruebas, el banco presentó la denuncia penal el 24 de octubre al tiempo que inició el debido procedimiento administrativo contra los funcionarios suspendidos.
La institución indicó que colabora en todos los extremos con la investigación que realiza la Fiscalía, con el objetivo de llegar hasta las últimas consecuencias y que se sienten las responsabilidades contra quienes, presuntamente, pudieron actuar de forma indebida.
¿Por qué con goce de salario?
En cuanto al tema del por qué se suspenden con goce salarial o no se procede con su despido, el banco señala que se ejecuta la suspensión de este modo porque así lo establecen la jurisprudencia constitucional y las leyes.
Además de las normativas legales vigentes que rigen la materia laboral en las instituciones públicas. Esto imposibilita aplicar una medida cautelar administrativa de cualquier otro tipo.
En cuanto al despido, para poder proceder es necesario finalizar el debido proceso.
De igual forma la institución reiteró que solicitaron que se valore la aplicación de otras medidas cautelares por parte de un juez.
Línea de hechos:
