Si bien en las entidades que componen el Sistema Bancario Nacional (SBN) la mayoría de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres, cuando se trata de posiciones de liderazgo, la ecuación cambia de manera notable.
La Encuesta de Género de colaboradores realizada por la Asociación Bancaria Costarricense (ABC), en bancos públicos y privados, reveló que más de la mitad de los puestos laborales son ocupados por mujeres.
Los datos de la encuesta detallan que en el SBN el 54% del personal es femenino, lo que representa aproximadamente 12.500 funcionarias.
Al profundizar en ciertos componentes, la economista de la ABC, Daniela Gutiérrez comentó que la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, es decir, con personal a cargo, ha venido en aumento.
“En el 2017 fue del 37% y para el 2024% ya alcanza el 45% de participación de las mujeres” en esas posiciones, reseñó Gutiérrez.
Y agregó que, en puesto gerenciales también se ha dado un incremento, ya que, pasó de 38% en el 2021 a 41% en el presente año.
Brecha se marca en Juntas Directivas
Sin embargo, la economista explicó que la brecha de género es particularmente más marcada en la composición de las juntas directivas, las cuales son integradas en su mayoría por hombres.
Eso, pese a que entre el 2015 y el 2024 la participación de las mujeres en estos órganos directivos se incrementó, pasando del 16% al 19%. Entonces, Gutiérrez aseguró que las entidades bancarias están conscientes de la brecha.
Por ello, amplió, el 50% de esas empresas ya cuentan con programas internos o estrategias, que, mediante la capacitación de mujeres, buscan lograr una mayor participación femenina en gerencias y juntas directivas.
La directora ejecutiva de la ABC, María Isabel Cortés, acotó que el SBN continúa mostrando un gran dinamismo, así como una mayor participación de las mujeres en este sector, el cual ofrece puestos de calidad para miles de costarricenses.
Eso, previo a reconocer que “tenemos oportunidades de mejora en relación con los puestos gerenciales y de juntas directivas, y ya notamos avances en ese sentido”.
Más allá de esos resultados, los que participaron en el el estudio de la ABC indicaron que todas las entidades tienen el compromiso de lograr equidad salarial, mayor participación de mujeres en puestos gerenciales y en la implementación de programas de concientización sobre el hostigamiento, acoso sexual y violencia de género.
