En los últimos 6 meses un 73,4% de empresas industriales de manufactura presentaron salida de trabajadores. De hecho, esa situación se presentó en un 67,7% de las empresas del Régimen Definitivo, y en un 92,9% de las firmas dentro del Régimen de Zona Franca.
La principal razón de las salidas fue la renuncia de los empleados para optar por otro trabajo dentro del mismo sector industrial, con un 84,6%, porcentaje que se repitió en ambos regímenes.
Así lo revelaron los resultados de la Encuesta Perspectivas Empresariales y Valoración de los Factores de Competitividad del Sector Industrial Manufacturero de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
El segundo motivo de salida fue que los trabajadores se acogieran a una pensión. Esto abarcó a un 38,5%. Además, otro 36,3% renunció por razones diferentes a las anteriores.
Entre este último bloque la encuesta dejó ver casos de despidos por necesidad de reducir costos ante pérdida de competitividad o rentabilidad (19,8%), despidos por reestructuración de la empresa (18,7%), otras razones (9,9%) y renuncia de trabajadores por razones de salud (8,8%).
El porcentaje de salidas en los últimos 6 meses se vuelve un tema relevante, ya que, el factor de disponibilidad y calidad del recurso humano en el mercado pasó de la posición 12 en el 2023 a ser el factor número 3 que afecta la capacidad de competir de las empresas durante el presente año.
Atención de las necesidades de talento humano
Otro punto que detalló la encuesta de la CICR es que el 95,9% de las empresas acuden al mercado laboral dentro del mismo sector para llenar los requerimientos de personal. Eso implica que ellas mismas son las responsables de llevarse la mano de llevarse el personal de su competencia.
A nivel de regímenes el porcentaje también es similar. El Régimen Definitivo opta por esta opción en un 95,7%, mientras que en las empresas de Zona Franca el porcentaje fue de 96,4%.
La segunda opción fueron los ascensos o movimientos dentro de la misma empresa, cuyo registro fue de 67,2%. En tercer lugar se ubicaron los planes de capacitación realizados por la propia empresa, con 40,2%.
El resto de las opciones que complementaron la tabla fueron las siguientes:
- Coordinación con entes gubernamentales tipo Educación Técnica del Ministerio de Educación Pública (MEP), Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) o Agencia Nacional de Empleo con un 18,9%.
- Contratación de colaboradores en el exterior con un 5,7%.
- Algún otro método con un 3,3%.
